Z dát Štatistického úradu SR za rok 2022 vyplýva, že priemerná mzda ženy je na Slovensku o 18,8 %, teda o 311 eur nižšia, než u muža. Jedným z dôvodov je kratšia pracovná doba a s ňou súvisiaca nižšia suma na výplatnej páske, ktorá sa týka prevažne žien.
Diskriminácia v mzdovom ohodnotení na základe pohlavia trápi aj obyvateľky v ostatných krajinách Európskej únie, ktoré dostávajú za prácu v priemere o 13 % menej ako ich mužskí kolegovia. Európska únia chce preto zmierniť túto nerovnosť novou smernicou.
Najvýraznejší rozdiel medzi platmi mužov a žien, a to na úrovni 23 – 24 %, je vo veku 35 – 44 rokov.
„Ženy totiž v určitom veku opúšťajú trh práce kvôli materskej alebo rodičovskej dovolenke, a to na niekoľko rokov. K prehlbovaniu platových rozdielov začína dochádzať práve po ich návrate do pracovného života a tieto výraznejšie rozdiely pretrvávajú ešte niekoľko rokov,“ objasnila analytička spoločnosti Wood & Company, Eva Sadovská.
V prípade niektorých zamestnaní na Slovensku je rozdiel medzi platmi mužov a žien čiastočne opodstatnený. Ide napríklad o robotnícke profesie, kde muži vykonávajú fyzicky náročnejšiu prácu. Pri mnohých pracovných pozíciách na to však neexistuje žiaden dôvod, a ženy i napriek tomu zarábajú menej než muži, a to aj o desiatky percent. Tento problém je zjavný hlavne vo finančných a poisťovacích službách, kde je priemerná mzda ženy až o jednu tretinu nižšia ako u muža. Rovnako je to aj v oblasti informácií a komunikácie. Je teda evidentné, že mzdová rodová diskriminácia je u nás reálny problém, ktorý si vyžaduje zvýšenú pozornosť a aktívne kroky smerujúce k jeho riešeniu.
Nová smernica udáva povinnosť zamestnávateľov zverejňovať mzdové údaje podľa pohlavia a odôvodňovať prípadné rozdiely. Je to jedno z opatrení, ktoré by malo prispieť k väčšej spravodlivosti a rovnosti na pracovisku.
Na základe novej smernice EÚ budú musieť zamestnávatelia vysvetliť, podľa čoho určujú mzdy, a tiež vytvoriť pre zamestnancov jasný postup, pomocou ktorého môžu získať vyššie finančné odmeny. Súčasťou pravidelných komplexných reportov, ktoré budú povinné pre firmy nad 100 zamestnancov, budú aj informácie o priemernej mzde na jednotlivých pozíciách v rodovom členení. Ak sa ukáže, že mzdový rozdiel medzi mužmi a ženami na rovnakej pozícii je vyšší ako 5%, zamestnávateľ to bude musieť vysvetliť.
Za dôležité sa taktiež považuje aj zlepšenie podmienok pre rodičov. Napríklad dostupnosť kvalitných a cenovo prijateľných služieb starostlivosti o deti a flexibilné pracovné podmienky. Takýto krok môže pomôcť ženám zostať v práci a postupovať v kariére. Rovnako aj zvyšovanie povedomia a boj proti rodovým predsudkom môžu prispieť k zmene kultúry na pracovisku a príčin platových rozdielov.
